Цель и задачи:
– формировать экономическую культуру, предполагающей потребность и умение активно действовать в условиях экономической свободы, понимание тех требований к личности, которые предъявляет изменяющаяся экономическая обстановка;
– через деловую игру уяснить механизм функционирования рынка рабочей силы, усвоить навыки найма и самостоятельного устройства на работу, оформления и подписания контрактов;
– развивать коммуникативные умения.
Ход игры.
- тестирование “Ваш потенциал управления собственным делом”
- формирование групп: предприниматели и работники.
- заполнение бланков.
- инструктаж (знакомство с правилами игры).
- игра
- рефлексия.
Содержание игры и правила.
Моделируется ситуация найма предпринимателем работников по контракту на год и более. Одна половина в роли нанимателей, другая – предпринимателей Основанием для деления групп могут быть итоги тестирования, ранжирования, самоопределения.
У каждого нанятого изначально лишь первый квалификационный разряд, но он может его повысить, пройдя обучение. Для этого следует уплатить в банк определенную сумму. Функцию банкира может выполнять учитель. Для обучения на второй разряд требуется 250 монет, на третий – 500 монет, на четвертый – 1000 монет, на пятый – 2500, на шестой – 7000 монет. Обучение может быть поэтапным (2, 3, и т.д. разряд) или разовое (сразу на шестой разряд, если у принятого на работу есть для этого необходимая сумма денег).
Примечание: 1) деньги на повышение квалификации можно получить, лишь устроившись на какую-либо работу; 2) можно взять кредит в банке под 50% годовых. Уплативший деньги в банк считается прошедшим обучение и получает сертификат.
Сертификат:
Имя ___________________________
квалификационный разряд_________________
подпись банкира__________________________
Банкир записывает в ведомость имя прошедшего обучение, полученный им разряд, уплаченную сумму. Также банкир снимает с лицевого счёта этого работника сумму, необходимую для получения данного разряда. Расчёты осуществляются безналичным способом.
Банковский документ “Ведомость”
№ |
ФИО |
разряд |
сумма |
Лицевой счёт предпринимателя (работника)
№ |
приход |
расход |
остаток |
При приёме на работу предприниматель ориентируется на уровень квалификации работника, в соответствии с этим определяются условия контракта. Выгодно принимать квалифицированного работника, так как от этого зависит годовая прибыль. Если работник сумел в течение года несколько раз повысить свой разряд, он должен каждый раз подписывать новый контракт с тем же хозяином на следующий год или требовать пересмотра контракта. он вправе заключить контракт с другим предпринимателем.
У каждого предпринимателя есть первоначальная сумма на лицевом счету, например 10000 монет.
Лицевой счёт
№ |
счёт |
расход |
остаток |
1000 |
Исходя из своих средств, он стремится нанять как можно больше работников наивысшей квалификации. При заключении контракта стороны должны оговорить как минимум: вид работы, характер, продолжительность рабочего времени (день, неделя, месяц), вид и размер заработной платы, срок действия контракта. также можно зафиксировать и прочие условия: продолжительность отпуска, предоставление служебной квартиры и т.п.
Все условия согласовываются сторонами, контракт подписывается. Он составляется участниками в произвольной форме, но обязательно с выделением первых трех пунктов и хранится у работника. в случае возникновения вопроса об источниках доходах он предъявляет контракт в банк.
Сразу же после заключения контракта предприниматель снимает со своего счёта денежную сумму и выдает зарплату вновь принятому за первые полгода. Остальная сумма выплачивается по итогам года во время экономического анализа ситуации, с учетом полученного работником дохода.
Вновь принятый сразу записывает полученную сумму в свой лицевой счёт. Любой человек имеет право устраиваться на работу к неограниченному числу предпринимателей.
Собственно игра заключается в проведении деловых встреч и переговоров заинтересованных участников, в подготовке и согласовании контрактов, их подписании и оформлении всей финансовой документации (лицевых счетов). Условное время игры – год, реальное – 10-15 минут.
Предприниматели могут объединяться в группы фирм (корпорации) для более быстрого завоевания рынка труда. Но в этом случае они должны платить в фонд социального страхования (фонд помощи безработным) 5-10% своей годовой прибыли. Работники также могут объединяться в ассоциации, профсоюз. В случае безработицы ассоциированные работники получают дополнительное пособие по безработице в размере 30 монет в месяц сверх установленного официального минимума – 50 монет.
Безработным, т.е. тем участникам, которые в течение года не смогли устроиться на работу, не подписали ни одного контракта, выплачивается пособие по безработице в размере 50 монет в месяц на полгода вперед, что составляет сумму 300 монет. Это участник может в течение второго года повысить свой разряд и еще раз попробовать устроиться на работу, подписав контракт с каким-либо предпринимателем. Но для получения пособия по безработице он должен предъявить в банк как минимум два письменных отказа принять его на работу с указанием причин отказа. Этот документ заполняется произвольно, подписывается предпринимателем и является основанием для обращения участника в банк с целью получения пособия по безработице.
Итоги подводятся по следующим показателям.
работодатель |
работник |
1. Количество работников |
1. Какое количество денег заработал |
2. Их квалификационный уровень |
2. + Деньги, потраченные на обучение |
Суммарная прибыль за год: – сумма месячной прибыли x 12, если принял за год 5 и более работников, то прибыль увеличивается на 10%; – если сумма прибыли меньше 10000 монет, то предприниматель объявляется банкротом и переводится в категорию “работник” |
3. Если заработал 15000 монет, то становится предпринимателем (покупает патент в банке, который стоит 10000 монет) |
Рекомендации.
– заготовить визитки “предприниматель”, “работник”;
– подготовить бланки необходимой документации;
– контролировать правильность ведения участниками их финансовой документации. Так, остаток на счету предпринимателя с учетом полученной за год прибыли должен быть больше (или равен) суммы, выданной данным предпринимателем в качестве зарплаты нанятым работникам.
Рефлексия.
- Какую роль я исполнял?
- Почему я в этой роли?
- С какими результатами я пришел к окончанию игры?
- Что у меня получилось?
- Что не удалось?
- Почему?
Литература.
- Боголюбов. Обществознание. Москва. 2005.
- Прутченков А. Свет мой, зеркальце скажи…Москва. Новая школа. 2001.
- Райзберг Б.А. “Введение в экономику”. М.Просвещение. 1995.
- Казаков А. “Школьнику о рыночной экономике”. М. Общество “Знание”. 1993.
- Куприянов Б.В., М.И.Рожков, И.И. Фришман “Организация и методика проведения игр с подростками”. М. Владос. 2001.
- Шебетенко А.И. Тесты для делового человека и для всех. Пермь. Алгос-Пресс. 1998.
Приложение
Каков ваш потенциал владения, управления собственным делом, самостоятельного ведения бизнеса?
Тест.
В каждом из пунктов найдите то определение ваших качеств, которое, на ваш взгляд, более всего подходит.
1. Инициатива:
а) ищет дополнительные задания, очень
искренний;
б) находчив, смекалист при выполнении задания;
в) выполняет необходимый объем работ без
указаний руководства;
г) безынициативный, ждет указаний.
2. Отношение к другим:
а) позитивное начало, дружелюбное отношение к
людям;
б) приятный в обхождении, вежливый;
в) иногда с ним трудно работать;
г) сварливый и некоммуникабельный.
З. Лидерство:
а) сильный, внушает уверенность и доверие;
б) умело отдает эффективные приказы;
в) ведущий;
г) ведомый.
4. Ответственность:
а) проявляет ответственность при выполнении
поручений;
б) соглашается с поручениями, хотя и не без
протеста;
в) неохотно соглашается с поручениями;
г) уклоняется от любых поручений.
5. Организаторские способности:
а) очень способный в убеждении людей и
выстраивании фактов в логическом порядке;
б) способный организатор;
в) средние организаторские способности;
г) плохой организатор.
6. Решительность:
а) быстрый и точный;
б) основательный и осторожный, осмотрительный;
в) быстрый, но часто делает ошибки;
г) сомневающийся и боязливый.
7. Упорство:
а) целеустремленный, его нелегко обескуражить
трудностями;
б) предпринимает постоянные усилия;
в) средний уровень упорства и решимости;
г) почти никакого упорства.
Обработка результатов.
Сравните найденные вами определения ваших качеств с ключом и суммируйте полученные вами баллы.
Ключ.
Определение “а” – 4 балла.
Определение “б” – 3 балла.
Определение “в” – 2 балла.
Определение “г” – 1 балл.
Диагноз.
25-28 баллов – “отлично”;
21-24 балла – очень хорошо;
17-20 баллов – “хорошо”;
13-16 баллов – “средне”;
7-12 баллов – “плохо”.
Если ваши деловые качества оказались средними, а тем более плохими, то вам, видимо, не стоит открывать своё дело. Скорее всего, вы найдете свое призвание, будучи наемным работником.