Интегрированный открытый урок по курсу "Делопроизводство и компьютерная машинопись" и спецкурсу "Трудовое законодательство"

Разделы: Технология

Цели:

  1. Сформировать знания учащихся по теме.
  2. Сформировать знания учащихся в аспектах Закона “О труде в Республике Казахстан”, касаемых распорядительной документации.
  3. Развивать практическую значимость полученных знаний.
  4. Развивать познавательный интерес учащихся к особенностям приказов по личному составу.
  5. Воспитывать организованность.

Тип урока: интегрированный

Методы: словесный, наглядный, практический.

Оборудование: доска, мел, макет приказа по личному составу, образец приказа по личному составу, карточки-задания для закрепления, схема рефлексии, перечень статей Закона “О труде”, тетради, ручки.

ХОД УРОКА

1. Организационный момент

Сообщение целей, плана и особенностей урока.

Учитель технологии

Сегодня у нас необычный урок, т.к. вести его будет не один учитель, а два: учитель делопроизводства и учитель спецкурса “Трудовое законодательство”.

Учитель спецкурса

На сегодняшнем уроке мы с вами познакомимся с приказом по личному составу и его особенностями с точки зрения Закона “О труде в РК”.

Учитель технологии

Знания, полученные на сегодняшнем уроке вам необходимы для дальнейшей жизни, т.к. каждый из вас будет участвовать в трудовых правоотношениях или в роли работника, или в роли работодателя.

Учитель спецкурса

Также на сегодняшнем уроке мы с вами научимся правильно формулировать текст приказа по личному составу, руководствуясь статьями Закона “О труде в РК”.

2. Изучение нового материала

Учитель технологии

Приказ по личному составу – это правовой документ, который издается руководителем предприятия по вопросам приема, увольнения и перевода работников.

Приказы по личному составу – обязательные документы трудовых правоотношений.

Учитель спецкурса

Одним из правом работодателя является издание распорядительных документов, которые действуют внутри предприятия. Содержание распорядительных документов должно точно соответствовать Закону “О труде в РК”.

Учитель технологии

Приказы по личному составу оформляются на бланка, либо на формате А4.

Приказ по личному составу состоит из следующих реквизитов:

  • Название вида документа
  • Дата
  • Номер
  • Место издания
  • Заголовок к тексту документа
  • Текст
  • Подпись
  • Визы
  • С приказом ознакомлены

Ответьте на вопрос: Из каких частей состоит текст приказа? (Ответ: из констатирующей и распорядительной).

В текстах приказов по личному составу констатирующая часть отсутствует. В тексте приказа указывается:

  • Ф.И.О. работника (полностью)
  • Название структурного подразделения
  • Профессия (должность)
  • Условия приема на работу (характер работы)

Учитель спецкурса

  • Характер работы может быть разным:
  • Прием на работу на определенный срок;
  • Прием на работу на неопределенный срок;
  • На время выполнения определенных обязанностей;
  • На время замещения.

Учитель технологии

В заголовке к тексту приказа указывается мотив составления (о приеме на работу, об увольнении, о переводе, об отстранении).

Учитель спецкурса

Из названных выше мотивов составления приказа подробнее остановимся на вопросах отстранения от занимаемой должности и увольнения работников.

Отстранение от работы - временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы.

Отстранение от работы не означает расторжение ИТД, поскольку трудовое правоотношение работника не прекращается, а лишь приостанавливается, т.е. работник отстраняется от выполнения трудовой функцию. Срок отстранения устанавливается в каждом конкретном случае, исходя из основания для отстранения работника от работы. На период отстранения от работы, независимо от срока, заработная плата не сохраняется.

У каждого на столе лежит выписка с Закона “О труде в Республике Казахстан” с перечнем статей. Давайте с ними познакомимся.

Основания и порядок отстранения работника от работы работодателем регулируется в ст. 31 Закона “О труде в РК”.

Отстранение от работы допускаются:

1. По требованию уполномоченных госорганов в случаях, предусмотренными нормативными правовыми актами, на основании постановлений и решений составленных этими органами в пределах своей компетенции (п. 1 ст. 31).

2. Помимо случаев, предусмотренными законодательными актами, работодатель обязан отстранить работника от работы (п.2 ст. 31):

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

2) не сдавшего экзамена по правилам охраны труда

3) не использовавшего предоставленными работодателем требуемые средства индивидуальной защиты

4) не прошедшего медицинского осмотра, если он является обязательным в соответствии с законодательством.

ПРИМЕРЫ…

Расторжение ИТД. Основания расторжения и прекращения ИТД (ст. 25)

1. ИТД может быть прекращен

1) по истечению срока

2) по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

2. ИТД может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон

2) по инициативе одной из сторон

3) по иным основаниям предусмотренные законодательными актами.

3. ИТД, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон – Основание для расторжения ИТД по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя.

4. ИТД по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в ИТД. Срок предупреждения одной из сторон не может быть менее одного месяца до момента расторжения ИТД.

5. Расторжение и прекращение ИТД оформляется приказом работодателя.

Ст.26 Основания расторжения ИТД по инициативе работодателя.

ИТД может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) Ликвидации предприятия, прекращение деятельности работодателя.

2) Сокращение численности или штата работников.

3) Обнаружившегося в течение срока действия ИТД несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации либо состоянии здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

4) неявки на работе более 2-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установление инвалидности.

5) Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией

6) При отказе работника от перевода на боле легкую работу

7) Отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда.

8) Повторного неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

9) Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

10) Совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

11) Совершения работником выполнявшие аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

12) Разглашение доверенных ему в соответствии с ИТД сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

13) Отказа работника от работы в случае временного перевода на другую работу.

14) Восстановление по решению суда на работу работнику, ранее выполняющего эту работу.

ПРИМЕРЫ…

Основание для расторжения ИТД по инициативе работника (ст. 28):

1. Работник вправе прекратить ИТД, письменно предупредив об этом работодателя за 1 месяц.

2. По соглашению сторон ИТД может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, расторжение ИТД производится в срок указанный в заявлении работника.

ПРИМЕРЫ…

Учитель технологии

Работник должен быть ознакомлен с приказом и поставить свою роспись и дату.

Приказы по личному составу, как правило, визируются юристом, начальником отдела кадров, бухгалтерией.

Приказы по личному составу хранятся 75 лет.

Теперь давайте попробуем сформулировать текст приказ по личному составу, с учетом тех требований, о которых было сказано выше. Перед вами находятся макет приказа и образец приказа, а также перечень статей Закона “О труде”, которые применяются для формулировки текста приказа.

3. Закрепление изученного материала

Учитель технологии

Для того чтобы закрепить изученный материал вам предлагается выполнить следующее задание.

Каждому учащемуся выдается карточка с вариантом задания сформулировать текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт Закона “О труде”.

Задание № 1. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт Закона “О труде”

Петров Виктор Владимирович, экономист уволен с 01.12.07 за разглашение коммерческой тайны, на основании протокола следственной комиссии от 29.11.07 № 4.

Задание № 2. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт Закона “О труде”.

Сатыбалдин Бекжан Нурлыбекович, инженер уволен с 01.12.07 в связи с уходом на пенсию, на основании заявления.

Задание № 3. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт Закона “О труде”.

Камашева Мадина Данияровна, бухгалтер уволена с 01.12.07 за несоответствие занимаемой должности, на основании протокола аттестационной комиссии от 29.11.07 № 2.

Задание № 4. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт Закона “О труде”.

Антонова Татьяна Ивановна, мастер производственного обучения уволена с 01.12.07 за отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда, на основании письменного заявления.

Задание № 5. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт Закона “О труде”.

Мухамеджанов Марат Галымович, рабочий по облуживанию здания уволен с 01.12.07 в связи с истечением срока действия трудового договора, на основании ИТД.

Задание № 6. Сформулируйте текст приказа в соответствии с предложенными условиями, ссылаясь на статью и пункт Закона “О труде”.

Ахметова Дарига Нурлановна, секретарь уволена с 01.12.07 за двухкратное неисполнение трудовых обязанностей, на основании протокола дисциплинарного взыскания от 29.11.07 № 3.

Учитель технологии

При выполнении задания вам нужно обратить внимание на макет и образец приказа и использовать их как образец, а также использовать перечень статей Закона “О труде”.

Первые шесть работ мы проверим сразу, а остальные узнают оценку на следующем уроке.

Учащиеся выполняют задание, оформляя его на листочке.

4. Подведение итогов урока. Рефлексия

Учитель спецкурса

Для того чтобы узнать, на сколько хорошо усвоен сегодняшний материал, мы вам предлагаем заполнить следующую форму-таблицу. В пустых графах формы-таблицы необходимо записать ответ на вопрос.

5. Домашнее задание

Выучить конспект.

Составит 10-15 вопросов по пройденному материалу для проверки домашнего задания на следующем уроке.

Литература:

  1. Абузярова Н.А. Трудовое право (учебник) Юрист, Алматы, 2002, 264 с.
  2. Басаков М.И., Делопроизводство ГОСТ Р 6.30-97 с изменениями. Рекомендации по применению и внедрению, М, Изд-во ПРИОР, Экспертное бюро, 2001, 80 с.
  3. Большакова Н.И., Пинигина Т.М., Секретарское дело со знанием английского языка (учебное пособие), Ростов-на-Дону, Феникс, 2001, 352 с.
  4. Вигера А.М., Дорофеева О.П., Губская Е.К., Секретарское дело. Серия “Среднее профессиональное образование”. Ростов н/Д: Феникс, 2004.
  5. Закон “О труде” в Республике Казахстан от 10 декабря 1999 года.
  6. Стенюков М.В., Секретарское дело. – М.: “Книга сервис”, 2003.